关于美国H-1B工作签证

H-1B Dependent 雇主

美国公司如雇用的H-1B专业人员达到了一定数量，就会被认定是属于H-1B dependent公司。H-1B dependent公司有三类：
1) 25人以下的公司有8个以上的H-1B雇员；
2）25人以上50人以下的公司雇佣了13个以上的H-1B外籍人士；
3）51人以上的公司至少有15％的人员是H-1B。

这三类公司申请H-1B或办理不延期，需提供证明做出两项保证：

一、公司要保证在招聘H-1B的同时没有解雇美国工人；
二、公司要保证在招聘H-1B员工前，也曾尝试着招聘美国员工填补空缺职位。

但如雇主雇佣硕士学位以上的专业人士或薪水付到六万以上，则无需做出上述两项的条件。

H-1B雇主的特殊责任

美国移民法规定美国公司雇佣外籍专业人士，在H-1B到期之前就解雇H-1B持有者的话，公司须承担其H1BH1B持有者回国的合理费用。但这个规定不适合H-1B持有者自行辞职的情况。

H-1B持有者出境问题

如已提交了H-1B工作申请，但暂时并未获批准，最好不要出境旅行。已获H-1B批准的人员出境旅行，则需在境外领事馆获签证后才能重新回美。而对于既有H-1B签证又在绿卡调整身份期间而且已获工作许可证（EAD)和回美证(AP)的人员，情况则相对要复杂些，比较妥善的有两个办法，一是用回美证入境美国，在调整身份等待阶段用EAD工作。另一个办法是携带当时申请H-1B的材料、获批通知书和其他材料去美驻外领事馆申请H-1B签证，再拿H-1B签证回美，并继续以H-1B的身份在美工作。

H-1B持有者注意事项

已是H-1B身份，但还没计划转换新的工作，在美维持合法身份也十分重要。

1. 正处于H-1B 的第一个三年，在快到期前的三个月左右，就要考虑H-1B签证的延期手续，千万不能等到最后一刻。万一如有特殊情况，已延误时间拖到了最后，则必须加快程序递交申请。

2. 已在H-1B的第五年，且还有计划在未来的数年继续留美工作，就须考虑在H1第五年结束前申请美国绿卡，否则持H-1B工作满六年，又没其它身份可转换，就不得不离境。如能在持H-1B第五年结束前申请了绿卡，到时就可申请六年期限后的延期。

移民法规定在以下几种情况中，H1B持有者可在六年H-1B 期满后，仍可申请第七年的延期：

(1) 在申请H-1B 第七年延期的时候，等待劳工卡(Labor Certification) 的申请审批已超过了365天；
(2) 申请H-1B第七年延期之时，申请人的移民申请（I-140）已递交了365天以上；或
(3) 申请H-1B 延期之时，申请人的I-140申请已获批准但还在等排期递交I-485；

以上几种情况，如申请人的I-140转换移民申请已获批准的，H-1B第七年的延期也是要求每三年一延。美国移民局在2006年12月5日的最新备忘录里，对符合上述三种条件的申请者提供了更为宽松的政策，新规定允许符合第七年延期的申请人，无论其是否目前还持有H1B，也不管其是否还在美国境内，只要其在申请延期前都保持了合法身份就可以申请第七年H-1B的延期。

3. 如没来得及在第五年结束前申请绿卡，而是在第六年期间才递交了绿卡申请，到H-1B第六年结束的时候，劳工卡或I－140的申请审批还没有超过365天，理论上就无法及时申请六年之外的H-1B延期。这个问题比较复杂，需要具体分析个案提出解决方案，须要向有经验的移民顾问或律师咨询，了解具体的情况以便分析对策，比如在H-1B 期间是否在美国国外停留过等等，很多因素都可变为六年外合法延期的变通方法的有力证据，也就是说即便碰到了上述的复杂情况，有时还是刻有补救措施解决的。

H-1B持有者几种情况

如申请人在六年H-1B期间没申请绿卡或者没申请成功就离境了，但现又要回美工作，就需根据每人的不同情况来决定分析如何在美国以工作签证来保持身份。

若在六年未满之前就离开美国，现在又想回美国工作，那就要看离境时间的长短。移民局的备忘录规定若离开美国不到一年，只能计算六年中没有用完的时间。

如仍为原美国雇主工作，则可用原来的H-1B批准件申请签证进入美国。如是为新雇主工作，则要做H-1B转换，不过不用受名额限制。

如果离境超过一年以上，那选择会多些，一般有两种，第一种选择是可不管以前的H-1B情况，重新申请一个六年的H-1B，但要受H-1B名额的限制，除非雇主是属于不需要配额的大学和研究性非营利性组织等。第二种选择则是使用原来没有用完的时间，而不受名额的限制。

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