可持续发展

联合国全球契约组织（UN Global Compact）

　　 美国国际商会是联合国正式批准的全球契约组织( UN Global Compact ) 的商业机构成员，多年来一直积极致力于支持与倡导联合国全球契约组织的各项原则，赞同植根于普世原则的企业实践有利于使全球市场更加稳定、更加公平和更具包容性，并有助于建设繁荣昌盛的社会。没有任何一个企业责任倡议能够像联合国“全球契约”这样具有全球性和包容性。全球契约的重要性不在于它的数目的增长，而在于参与者所具有的视野：即这一实践证明了原则和利润是可以同步实现的。积极展开推动会员企业加入和鼓励参与全球契约。

　　 联合国 呼吁全球商业界加强它履行企业社会责任的承诺，敦促商业界在维护人权和劳工权利方面做得更多，保护环境、打击腐败。这些问题正在逐渐成为一些前沿和中心问题，商业界可以也应该成为解决问题的一部分。

资料说明：

　　 在1995召开的世界社会发展首脑会议上，前秘书长安南提出“社会规则”、“全球契约”（Global Compact）的设想。联合国秘书长科菲·安南在1999年1月31日对世界经济论坛的发言中首次提出全球契约（又译全球合约）。全球契约的行动阶段于2000年7月26日在纽约联合国总部正式发动。秘书长邀请企业界领袖们参加一项国际倡议 - 全球契约；这项行动将使企业界与联合国机构、劳工和民间社会联合起来，支持人权、劳工和环境领域的九项普遍原则。

　　 全球契约的目的是通过集体行动的力量，推动企业负责任的公民意识，从而使企业界参与应对全球化的各项挑战。在这方面，私营部门与其他社会行动者合作，可以帮助实现秘书长的理想：建立更加可持续、更多人参与的全球经济。

　　 今天，世界各地几百家企业以及国际劳工团体和民间社会组织参与全球契约。全球契约是秘书长的一个直接创举；其人员精简，行动灵活。

　　 全球契约是一项自愿的企业公民意识倡议，它有两个相互补充的目标：

　　 使全球契约及其各项原则成为企业战略和业务的组成部分；

　　 推动主要利益相关者之间的合作，促进伙伴合作关系，以支持联合国的各项目标

　　 为实现上述目标，全球契约通过以下机制来展开推动工作和鼓励参与：政策对话、学习、地方机构和项目。

　　 全球契约不是一项管制手段 - 它不是“像警察一样管制”、推行或评判企业的行为或行动。全球合约依靠的是对公众负责、透明以及企业文明谋利，依靠的是劳工和民间社会联合采取实质性的行动，追随全球契约所依据的各项原则。

　　 全球契约是一个网络，其核心是全球契约办公室以及以下四个联合国机构：人权事务高级专员办事处、联合国环境规划署、国际劳工组织和联合国开发计划署。全球契约涉及所有相关的社会行动者：政府 - 它们确立了全球合契约倡议所依据的原则；企业 - 全球合约寻求影响其行动；劳工 - 全球化的实际进展取决于他们；民间社会组织 - 代表众多的利益相关者；联合国 - 世界上唯一真正的全球政治论坛，是权威召集人和推动者。

九项原则

　　 全球契约在人权、劳工和环境领域的九项原则是一种普遍的共识，源于以下文书：

《世界人权宣言》

国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》

《关于环境与发展的里约宣言》

九项原则是：

人权

原则1. 企业应在其影响力范围内对保护国际人权给予支持和尊重。

原则2. 企业应保证不与践踏人权者同流合污。

劳工

原则3. 企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权；

原则4. 消除一切形式的强迫和强制劳动；

原则5. 切实废除童工现象；并

原则6. 消除就业和职业方面的歧视。

环境

原则7. 企业应支持采用预防性方法来应付环境挑战；

原则8. 采取主动行动，促进在环境方面采取更负责任的做法；并

原则9. 鼓励开发和推广不损害环境的技术。

任何参加

参加了全球契约是自愿行动，希望各种企业团体和其他组织广泛参与。企业参加全球契约的程序如下：

总裁（在可能的情况下经董事会批准）致函科菲·安南秘书长，说明支持全球契约及其各项原则（通信地址：United Nations，New York, N.Y. 10017；传真：212-963-1207）；

开始对企业业务进行改革，使全球契约及其各项原则成为企业战略、文化和日常业务的组成部分；

应利用诸如新闻稿、演讲等交流手段公开宣传全球合约及其各项原则；

应在其年度报告（或类似的公司报告）中公开说明企业如何支持全球契约及其九项原则
在企业如何切实遵从这些原则方面，全球契约向所有者提供以下途径的参与机会：

政策对话。全球契约每年召开一系列行动取向的会议，着重探讨全球化和企业公民意识方面的具体问题。会议提供建设性参与机会，使联合国机构、劳工、非政府组织和其他团体聚集一堂，寻求解决当代问题的办法。已讨论的问题包括“私营部门在冲突区的作用”和“企业与可持续发展” 。

地方网络。 全球契约鼓励在国家或区域一级设立地方机构和网络。这些网络的目的是在以下方面提供支助：执行九项原则；相互学习和交流信息；开展地方/区域全球化问题对话；伙伴合作项目；以及发展更多企业参加全球合约。

学习。 请企业在全球合约万维网站交流公司的做法。此外还鼓励参加者进行深入的个案研究和分析，用于企业和学术界的学习活动。地方、区域和国际性学习活动支持知识交流。

伙伴合作项目。 全球契约鼓励企业参加联合国机构和民间社会组织支持联合国发展目标的伙伴合作项目。

为何参加

参加全球契约的益处很多，包括：

在多方利益相关者参与的情况下找到对全球化、企业公民意识和可持续发展等当代问题的切实解决办法。

支持普遍原则和负责任的企业公民意识，加强全球经济的可持续性和广泛参与。

扩大联合国的全球影响，汇集政府、企业、劳工、民间社会和其他利益相关者的力量。

交流最佳做法和知识。

利用联合国广泛的发展问题知识及其全球性实用影响。

美国国际商会协助与推动企业会员加入联合国全球契约组织，协助企业为申请加入全球契约组织提供顾问指导和翻译辅导工作，帮助准备以下文件：

1、年度进展报告概述
2、如何向全球契约网站提交企业年度进展报告
3、年度进展报告的常见问题
4、进展通讯指导手册1

　　 按照联合国契约组织的要求，加入全球契约组织的公司须完成以下工作：

　　 首份进展情况通报的提交 -

参加公司应从参加全球契约之日起的两年内提交第一份进展情况通报。如果一家公司未能在此截止日期前首次提交，就将在全球契约网站的参加者数据库中被注明未通报。

　　 后续进展情况通报的提交 -

所有的后续进展情况通报都应在前一份进展情况通报提交后的一年内提交。如果一家公司未能在此截止日期前提交，就将在全球契约网站上被注明为未通报。如果一家公司未能提交一份进展情况通报，就将被从全球契约的当前参加者数据库中除名，并在全球契约网站上被列为停止参加。

　　 如要恢复当前参加者地位，就须提交一份有效的进展情况通报。

　　 宽限期 - 在进展情况通报截止日期与地位变动（从当前改为未通报或从未通报改为停止参加）之间可给予45天的宽限期，条件是这些公司须主动与全球契约办公室联系，对通报的延迟作出合理解释（例如，报告周期的改变、人手问题和其他困难）。

　　 关于进展情况通报的更多资料，包括一个载有所有进展情况通报（包括那些值得注意的进展情况通报）的可搜索数据库， 请访问本网站的进展情况通报部分.

关于申请加入全球契约组织，可直接联系联合国契约组织总部：
电邮：globalcompact@un.org


或联系美国国际商会代表：

北京:
电话: 010-5128-9951
传真: 010-5128-9952
电邮: beijing@aiccus.org

上海:
电话: 021-3100-1046
传真: 021-3100-1047
电邮: shanghai@aiccus.org

沈阳：
电话: 024-3168-9681
传真: 024-3168-9691
电邮: shenyang@aiccus.org

成都：
电话: 028-8606-0171
传真: 028-8606-0173
电邮: chengdu@aiccus.org

美国总部:
电话: 213-255-2066
传真: 213-255-2077
电邮: usa@aiccus.org